缺工找不到人！90.3%勞工嘆低薪...92%企業鬆口「計畫加薪」創8年新高　

記者蕭廷芬／綜合報導

據yes123求職網調查，受到內需市場熱絡及缺工潮的影響，2025年有加薪計畫的企業比例達92.2%，創下8年新高，較去年同期增加1.3個百分點。其中，29.6%的企業表示將全面調薪，不論績效，62.6%則針對部分員工加薪。以產業別觀察，加薪意願最高的行業依序為「餐飲住宿與休閒旅遊」(96.4%)、「批發零售與貿易」(95.8%)，以及「科技資訊業」(95%)等。

據yes123求職網調查，受到內需市場熱絡及缺工潮的影響，2025年有加薪計畫的企業比例達92.2%，創下8年新高。（示意圖／unsplash）

針對企業加薪計畫，調查顯示，主要原因包括「激勵員工表現」(66.8%)、「避免人才流失」(53.6%)及「反映物價與基本工資調漲」(35.3%)。2025年預計調薪的平均幅度為5.3%，高於去年同期的5%。

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雖然企業加薪意願攀升，但勞工對報酬的滿意度不高。調查指出，僅9.7%的受訪勞工認為目前的「工作報酬率」高，另有90.3%認為偏低，比例較去年同期增加2.1個百分點。勞工普遍期待明年加薪16.1%，以官方經常性薪資估算，每月需增加約7466元才能改善現狀。

回顧2024年的薪酬情況，45.4%的受訪勞工表示「本薪未調整且無額外獎金」，11.2%的勞工則表示「本薪與獎金均增加」。整體而言，今年本薪有調整的比例為28.9%，較去年同期高出4.4個百分點；獎金、分紅增加的比例則為36.9%，較去年同期高出3.9個百分點。
 

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